Nghề kế toán ngày nay đang có nhu cầu rất lớn, không một doanh nghiệp nào có thể hoạt động nếu không có dịch vụ của anh ta. Sự thành công của sự phát triển của công ty phần lớn phụ thuộc vào kỹ năng, khả năng hiểu biết và kinh nghiệm của anh ta. Không phải vô cớ mà kế toán trưởng ở nhiều tổ chức được coi là nhân vật đứng thứ hai sau người đứng đầu.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn là giám đốc nhân sự của công ty hoặc kế toán trưởng đang thuê trợ lý, hãy bắt đầu làm quen với nhân viên mới của bạn với công ty bằng cách giới thiệu anh ta với giám đốc công ty. Giới thiệu anh ta, cho người quản lý biết có bao nhiêu người đã tham gia cuộc thi để lấp đầy một vị trí trống trong bộ phận kế toán của công ty và tại sao bạn lại chọn người này.
Bước 2
Rất có thể, bản thân giám đốc sẽ muốn gặp riêng và hỏi nhân viên kế toán mới có kinh nghiệm làm việc gì, thực hiện những nhiệm vụ gì, loại hình hoạt động nào của doanh nghiệp mà anh ta sẽ chịu trách nhiệm và giám sát. Khi giới thiệu một nhân viên kế toán, hãy cung cấp dữ liệu cá nhân của anh ta, liệt kê các doanh nghiệp nơi anh ta làm việc và nếu có, hãy cho chúng tôi biết về các đề xuất của anh ta.
Bước 3
Hẹn và chọn thời gian, địa điểm để giới thiệu kế toán với những người có chức vụ chủ chốt trong công ty. Anh ta sẽ được chú ý và sẽ có cơ hội trả lời các câu hỏi về bản thân và làm quen với các nhân viên quản lý của doanh nghiệp trong một không gian thân mật.
Bước 4
Giới thiệu nhân viên kế toán với nhân viên của doanh nghiệp hoặc trực tiếp với những người mà anh ta sẽ phải làm việc, nêu họ, tên, họ của người đó, đồng thời cho biết ngắn gọn về công việc trước đây của anh ta. Làm quen với nhân viên với trách nhiệm công việc và các chức năng đó trong bộ phận kế toán và báo cáo sẽ được giao cho bộ phận đó.
Bước 5
Nói cho nhân viên mới biết những người này đang làm gì, anh ta sẽ phải hợp tác với ai trong công việc và họ có quan hệ với nhau như thế nào, để anh ta có ý tưởng rõ ràng về toàn bộ dây chuyền công nghệ thu thập thông tin anh ta cần. thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.
Bước 6
Nếu cần, hãy cung cấp số điện thoại nội bộ, điện thoại di động cơ quan và email của kế toán viên mới. Yêu cầu nhân viên cung cấp cho anh ta tất cả sự hỗ trợ và giúp đỡ có thể, không từ chối lời khuyên ở giai đoạn đầu của hoạt động.
