Triển vọng nghề nghiệp hấp dẫn đối với những người tìm việc đến nỗi nhiều người sẵn sàng bắt đầu làm việc với số tiền ít ỏi nếu sếp hứa cho họ cơ hội thăng tiến. Bạn có thể tạo dựng sự nghiệp bất chấp những lời hứa của nhà tuyển dụng, vì điều này, sự kiên trì và cống hiến của bạn là đủ.
Hướng dẫn
Bước 1
Cách dễ nhất và hợp lý nhất là theo đuổi sự nghiệp trong một công ty. Khi một cơ hội như vậy tồn tại, nó được nhiều người lựa chọn. Đối với con đường này, bạn cần tìm một công việc trong một công ty lớn có nhiều bộ phận và phòng ban, cơ cấu rõ ràng và có sự cấp dưới. Trong một công ty như vậy, theo quy định, mỗi vị trí có một bổ sung đủ điều kiện: "cấp dưới", "cấp cao", "lãnh đạo" hoặc "chính". Ví dụ, đó là các công ty nước ngoài hoặc công ty liên doanh, nơi bạn sẽ giữ mỗi vị trí trong một thời gian nhất định và với điều kiện không có khiếu nại, bạn sẽ tự động được thăng chức ở một tần suất nhất định.
Bước 2
Mặt trái của sự thăng tiến theo chiều dọc như vậy trong một công ty lớn sẽ ổn định, nhưng sự phát triển nghề nghiệp khá chậm. Nếu bạn muốn đẩy nhanh sự nghiệp của mình, hãy chuyển sang một công ty nhỏ với sự luân chuyển nhân viên chuyên sâu. Phương pháp đào tạo "người lính phổ thông" này cho phép bạn phát huy hết tiềm năng của nhân viên công ty và có thể giúp xây dựng sự nghiệp của bạn nếu bạn thành công trong việc chứng tỏ bản thân.
Bước 3
Khi cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một công ty đã hết, hãy cố gắng xây dựng sự nghiệp theo chiều ngang. Tìm kiếm một công việc, ngay cả ở vị trí tương tự, nhưng ở một công ty lớn hơn và nổi tiếng hơn. Việc chuyển đổi sang nó sẽ là một sự công nhận về tính chuyên nghiệp của bạn. Điều kiện tiên quyết cho một nghề nghiệp như vậy sẽ là bằng cấp và kinh nghiệm bạn đã đạt được trong công việc trước đây của bạn.
Bước 4
Đối với những người tự tin vào khả năng của mình và quyết tâm lập nghiệp nhanh chóng, có thể khuyên nên tăng trưởng sự nghiệp theo đường chéo. Trong trường hợp này, bạn không chỉ chuyển đến làm việc ở một công ty lớn hơn mà còn được thăng chức nếu bạn thuyết phục được ban lãnh đạo về khả năng chuyên môn của mình. Điều này dường như không phải là không thể - trong các công ty nhỏ, các chuyên gia phải thực hiện nhiều trách nhiệm hơn và nếu họ có tham vọng và kỹ năng chuyên môn phù hợp, họ sẵn sàng vươn lên vị trí cao hơn.
